RH Performances : un cabinet qui forme et recrute pour vous

Publié le 10 janvier 2020 par Pion Denise
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Lorsqu’on a une petite entreprise et qu’on doit tout gérer tout seul, il est difficile de trouver des membres compétents pour étoffer son équipe. Il est, certes, facile de recruter une personne, mais encore faut-il qu’elle soit réellement à la hauteur des besoins. C’est pour surpasser cette difficulté qu’existe l’entreprise RH Performances. C’est une entreprise très particulière qui propose un service des plus originaux.

Le nom de l’entreprise lui-même vous donne peut-être une petite idée du service qu’il propose. En effet, il s’agit d’un cabinet qui vous permet de vous passer d’un RH (Ressources Humaines). En d’autres termes, c’est le cabinet qui va s’occuper du recrutement pour votre société sans que vous n’ayez besoin de bouger le petit doigt.

Outre le service de recrutement, RH Performances propose également des formations. En effet, vous pouvez y envoyer des internes de votre entreprise pour s’y former ou demander directement au cabinet de former une nouvelle personne.

 

 

Pouvez-vous nous décrire votre entreprise et l’historique de celle-ci ? Travaillez-vous seul ou en équipe ?

 

RH Performances est un cabinet de Recrutement et un organisme de Formation, fondé en 2005 par deux entrepreneurs.

Aujourd’hui, c’est avant tout 35 entrepreneurs dans l’âme, animés par la conviction que tout est possible.

Un collectif d’Hommes et de Femmes fortement engagé dans la RSE, justifié par une labellisation BCorp.

Une aventure humaine où chacun se révèle en cassant les codes, avec une vision : »Create A Different Experience ».

RH Performances est en mouvement constant. Sa mission, créer de la valeur ajoutée grâce à des solutions simples et innovantes. Les collaborateurs imaginent de nouveaux modèles tant pour leurs clients que pour leur fonctionnement interne.

Je travaille chez RH Performances depuis bientôt 3 ans. Nous sommes deux : Zacharia Slatni, en alternance. Zacharia prépare un master à Esupcom Lille.

 

 

Quel est votre domaine de compétence ?

 

Le recrutement par approche directe, l’expertise métiers et secteurs d’activités.

La formation comportementale sur des sujets de management, d’efficacité professionnelle, de commerce, de recrutement.

Nous proposons également un accompagnement collectif ou individuel pour faire grandir et prendre de la hauteur les comités de direction et les collaborateurs : coaching, assessment, évaluation, bilan de compétences, team building, …

 

 

Quelles actions mettez-vous en place pour optimiser la performance de votre équipe et de votre entreprise ?

 

Donner du sens aux actions, être responsable : nous sommes une entreprise BCORP.

Donner à chacun le moyen de développer son potentiel à travers de la formation (plus de 35 heures de formation / collaborateurs / an + un programme de formation pour certains collaborateurs, sur 18 mois, pour accompagner les leaders RH Performances de demain.

Garantir un équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

La méthodologie du Test & Learn.

 

 

Quels tests de personnalité utilisez-vous pour évaluer les candidats au recrutement ? Quels sont les avantages de ces outils ?

 

Les avantages de ses questionnaires sont d’apprendre à mieux se connaître afin de mieux communiquer, mieux manager, mieux exercer ses missions au quotidien.

– PerformanS

– HBDI

– 4 colors

– MBTI

Nous utilisons également le coaching individuel et collectif. Également les outils d’intelligences collectives comme le co-développement, le brainstorming, …

 

 

Quelle est la différence entre un recruteur et un chasseur de tête ?

 

Il existe différentes stratégies de recrutement : la chasse de tête en est une, simplement.

 Un grand merci à l’entreprise RH Performances qui nous a donné quelques informations sur son activité de recruteur-formateur. Si vous avez aimé cet article et que vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à faire un tour sur son site rhperformances.fr !

 

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