Pourquoi faire appel à un coach pour son évolution personnelle et professionnelle ?

Publié le 23 août 2019 par Pion Denise
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Le domaine d’intervention d’un coach est très vaste. Ce professionnel n’accompagne pas uniquement les personnes désirant se perfectionner ou atteindre des objectifs. Il apporte également un soutien aux personnes dans des périodes de transitions parfois complexes et douloureuses (changement d’orientation, séparation, burnout…) en les accompagnant vers un nouveau projet et une mise en mouvement. Aude Lefranc est coach. Dans cet article, elle nous raconte son parcours professionnel et nous fait découvrir les vraies responsabilités d’un coach.

 

Aude a travaillé en tant que coach, thérapeute et formatrice depuis sept ans. Avant cela, elle s’est baignée dans l’univers de la peinture. Plus précisément, elle exerçait le métier de fresquiste. Plus tard, elle avait décidé de se rendre plus utile et d’aider les gens qui ont besoin de soutien moral et de motivation dans leur vie.

 

Ainsi, Aude avait choisi de se former aux techniques d’art thérapie et de créativité. Ensuite, elle a décroché un diplôme de coaching et de préparation mentale auprès de l’université de Bourgogne. Après avoir travaillé durant six ans dans un cabinet, elle a créé sa propre entreprise en 2018. Aude intervient auprès des entreprises et des particuliers. Elle coache également les sportifs de haut niveau.

 

Aude, combien de coachs se composent l’équipe d’Émergences ?

 

Je travaille seule au quotidien pour mes rendez-vous de coaching et formation mais j’interviens souvent avec d’autres partenaires confrères, coachs ou formateurs, sur des actions collectives (séminaires, ateliers, formations grand groupe…).

 

 

 

Quel support utilisez-vous pour les formations ?

 

J’utilise des apports théoriques (schéma, tableau, protocole …) en format papier remis aux stagiaires. J’utilise souvent des techniques graphiques, souvent sur un paperboard pour expliciter des notions complexes. Et pour les exercices, j’ai des protocoles de questions, et nous faisons des petits groupes pour les mises en pratique.

Dans des cas plus spécifiques, utilisation de la vidéo ou d’outils arts plastiques (démarche de créativité, cohésion d’équipe, etc.).

 

 

Qui ciblez-vous pour les formations ?

 

Les entreprises PME-TPE, à qui je propose des formations individuelles ou collectives issues de mon catalogue de formation. Souvent les demandes sont spécifiques et  je personnalise mes actions aux besoins de mon client en créant une formation sur-mesure.

Je peux travailler également avec des groupes (banque…), mais c’est plus rare en formation, j’interviens pour eux dans un contexte de coaching professionnel souvent individuel.

Pour mes actions coaching, je cible le mon de l’entreprise, sportifs et particuliers.

 

Quels sont les coûts des formations ?

 

Tarif moyen de 1200€HT/jour pour une formation inter-entreprise non renouvelée.

Je remplis les critères du Datadock (certification qualité de la formation) et je vais entreprendre les démarches de certifications pour continuer d’être finançable dans le cadre du plan de formation (nouvelle réforme en cours).

 

 

Comment le coach intervient-il dans le cadre de son travail ?

 

Aude Lefranc maîtrise plusieurs domaines (coaching et formation). Ce qui lui permet de côtoyer différentes catégories de personnes. En tant que thérapeute, son approche est très efficace, car elle sait bien comment fonctionne les ressorts du monde émotionnel souvent frein au changement chez l’être humain. Elle contribue non seulement à l’évolution professionnelle des salariés, mais travaille également sur la performance individuelle. Il ne faut pas oublier non plus que l’accompagnement des personnes parfois fragilisées et en recherche d’un nouvel équilibre (vulnérables ou en détresse) demeure sa priorité.

 

Pour en savoir plus : http://www.emergences-audelefranc.com/

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