La formation à l’ennéagramme pragmatique : ses apports dans les relations professionnelles 

Publié le 5 juillet 2019 par Pion Denise
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Nos besoins ne sont pas les mêmes, quel que soit le domaine. Pour en arriver à le comprendre, le ressentir et le constater, on doit d’abord se reconnaître objectivement soi-même. Pour cela nos compétences sont différentes…et complémentaire : certaines personnes ont moins voire pas besoin de se faire aider pour s’observer ; D’autres auront un peu ou beaucoup plus besoin qu’on les accompagne sur leur chemin de mieux-être.

 

En cela, un formateur en développement personnel pourra aider à identifier puis éliminer les doutes, les peines et les agacements qui empêchent de voir et sentir clair. Carlo MARTINELLI a 56 ans et a créé son entreprise en 2018.. Ses domaines de compétence sont la formation professionnelle et le conseil en relation humaine, le management, et l’ennéagramme : il en fait bénéficier aussi en commerces, communication interne et publicitaire, en recherche d’emploi et pour les thérapeutes et praticiens.

 

Il participe aussi à des animations et manifestations ayant un lien avec ses domaines de compétence : QVT, Bien-Être, Développement Personnel, Team Building, Gestion conflits, RPS, et même développement durable. Il se confie au sujet de sa pratique du métier de Formateur et Conseil.

Comment êtes-vous devenu Formateur-Conseil en relations humaines ? Quel est votre parcours ?

 

Initialement je suis diplômé et expérimenté (33 ans) en management commercial et de services. J’ai exercé 13 métiers différents, liés au management opérationnel ou hiérarchique ou fonctionnel ou de projet, et d’autres en lien direct avec la formation et la qualité de service (cf https://www.linkedin.com/in/carlo-martinelli-saf-e/). J’ai terminé mon salariat en étant responsable RSE régional d’un grand groupe public de transport avec 5300 salariés en Pays de la Loire, et Chief Happiness Officer de sa direction régionale de 160 personnes. Je me sentais en phase avec le Développement Durable et j’étais proactif dans son axe sociétal: faire en sorte que les personnes, au minimum se respectent malgré leurs différences de pensées, ressentis et envies de faire; et au mieux, qu’elles éprouvent du bien-être dans leurs relations.

 

Quels supports de formation utilisez-vous le plus ? Quels en sont les avantages ?

 

Diaporamas, exercices, et quelques vidéos. Les diaporamas permettent de présenter un support visuel aux apprenants, les exercices permettent une pratique et une intégration des savoirs dispensés. Les vidéos parachèvent cela tout en procurant de l’amusement.

 

Quels sont vos conseils pour gérer les conflits entre collègues en entreprise ?

 

1- Repérer son propre fonctionnement: ses bons côtés…et ses comportements entraînant toujours des impacts négatifs sur soi et ses relations.

2- Accepter et respecter les différences de l’autre, des autres; les voir comme des richesses et non comme des obstacles.

C-Pour qu’on ait raison, l’autre ne doit pas nécessairement avoir tort !

 

Quels sont les apports des formations à l’ennéagramme aux dirigeants d’entreprise ?

 

1- Repérer son propre mode de communication, sa préoccupation quotidienne, son filtre de la vie.

2- Accepter et apprendre qu’il y a 2 autres façons humaines de communiquer, totalement différentes de la nôtre et qu’on ne travaille pas tous pour la même raison !

3- Mettre en pratique cela afin de faire progresser le résultat économique de l’entreprise grâce à ces bénéfices:

             -diminution de la conflictualité générale et entre collègues,

             -réduction des absences pour maladie liées au mal-être et à la somatisation,

             -augmentation de la motivation de chaque salarié.

 

Maintenir le lien en entreprise 

 

Pour favoriser la cohabitation et les relations professionnelles, pensons, ressentons et intégrons que nous sommes différents. Pas seulement en apparences : prenons en compte nos façons de penser, de faire, d’agir et de réagir.

Se connaître soi-même avant de tenter de connaître l’autre.

« Si tu ne fais plus comme avant, alors l’autre fera comme après ».

Pour en savoir plus : https://www.saf-enneagramme.fr/

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Publié dans: Santé & Bien-être
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