Comment limiter les accidents de travail avec FIPS

Publié le 9 septembre 2019 par Pion Denise
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Les conditions dans lesquelles nous travaillons influent sur la qualité. Autrement dit, si l’environnement de travail n’est pas tout à fait sécurisé, même quand il semble agréable, ceux qui y sont ne pourront pas se donner à 100 % dans ce qu’ils font. En plus, un environnement sécurisé suppose aussi de connaître et de maîtriser les risques qui sont liés au type d’activité que l’on exerce. 

 

FIPS est une société dont la vocation est de former les uns et les autres aux différents types de risques liés à leur travail. L’entreprise est dirigée par WOSIK Guillaume depuis 10 ans. Il a eu une carrière de pompier donc sait exactement de quoi il parle. L’entreprise comprend 6 formateurs à temps plein mais en embauche aussi de ponctuels. 

 

“Il existe aujourd’hui FIPS siège “ la maison mère” que je dirige et 3 autres agences : FIPS Sud Ouest, FIPS Paris Est et FIPS Paris Nord avec un projet d’ouvrir 2 nouvelles agences FIPS NORD et FIPS OUEST pour couvrir facilement l’Ouest et le Nord de la France” explique Guillaume. La société forme sur différents types de risques à savoir :  activité physique/ manutention manuelle/ posture statique, risques psycho sociaux, chutes, risques chimiques, routiers, environnementaux, électriques, incendies, mécaniques.

La société FIPS propose des formations à la prévention des risques professionnels, pouvez-vous nous expliquer en quoi consistent ces formations? 

 

Les formations à la prévention des risques consistent à apporter des compétences en santé-sécurité à tous les niveaux de la structure : direction, encadrement, salarié et formateur. Ces formations vont avoir des durées différentes selon le risque à traiter et bien sur le niveau de formation. Exemple :

 

*Formation des salariés que nous appelons aussi “acteurs de prévention” entre 2 et 21 heures de formation

* Encadrement entre 21 et 48 heures de formation

* Formateur en prévention entre 56 et 112 heures de formation

 

Le temps sera variable aussi selon la thématique du risque abordé .

 

 

Comment se déroule une formation? Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour motiver les apprenants? 

 

Nos formations sont réalisées par ce que nous appelons des “formateurs-animateurs”, je veux dire par là que nos formateurs utilisent des méthodes pédagogiques interactives et innovantes. Nous travaillons aussi bien sur le fond que sur la forme pour que les apprenants passent aussi un bon moment : jeux, pédagogie active, tour de magie et aussi nouvelles technologies comme la réalité augmentée ou la réalité virtuelle.

Nos formations sont au maximum pratique, environ 80% de pratique et 20% de théorie. Nous attachons énormément d’importance aussi à l’intelligence émotionnelle dans nos formations qui est à mon sens un peu balayé au profit de l’intelligence rationnelle dans les formations en général. La plupart de nos formations délivrent soit : une certification, une qualification ou un niveau scolaire allant du BAC au BAC+4.

 

 

Pourquoi la formation en terme de sécurité est-elle recommandée aux entreprises pour leurs salariés? 

 

La formation à la prévention permet d’être en phase avec 4 enjeux importants pour une entreprise :

 

* l’enjeu humain : préserver le capital santé des salariés pour leur éviter douleurs, accidents, handicap, décès, reclassement, désinsertion et même perte de l’emploi.

* l’enjeu économique : diminuer l’absentéisme, le turn over, les amendes ou dommages et intérêts à verser, les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles qui augmenteront suite à cela.

* l’enjeu juridique : Les formations à la prévention sont obligatoires dans le code du travail, éviter bien évidemment d’engager sa responsabilité civile et pénale avec une meilleure prévention.

* l’enjeu social : remettre du sens dans le travail, améliorer la remontée de l’information et le dialogue social et évidemment améliorer l’image de marque que véhicule l’entreprise dans la société Française car la prévention est aussi signe de qualité. Une entreprise vivant beaucoup d’accident ou de maladie verra son image de marque diminuée.

 

 

Est-ce qu’une formation peut rendre n’importe quelle personne apte à réagir en cas d’urgence ?

 

Nos formations rendent n’importe qui capable d’agir car nous mettons les apprenants face à beaucoup de situations d’urgence, je dirai surtout sur les formations incendie et premiers secours, car celle-ci traitent plutôt de la réparation suite à un incident ou accident alors que nos autres formations prennent le problème différemment on travail sur le faite que cela ne doit pas arriver. Donc nous avons des formations axées sur la réparation (agir quand l’accident se produit) et la prévention (agir avant que cela ne se produise).

L’importance de la formation 

 

Au terme de cet entretien, on comprend parfaitement le besoin pour un entreprise de faire former son personnel aux risques du travail sur les deux volets que sont la prévention et la réparation. Il n’en va pas seulement de la santé des intervenants, mais aussi de l’image de marque sans laquelle la société peut facilement mourir. 

Pour en savoir plus : https://fipsformation.fr/

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